HSP Pflegedienst
Franchise-Pflegedienst mit 31 Filialen: von chaotischen Lokal-Accounts zur zentralen Marke. Viermal mehr Bewerbungen und ein komplett neuer Franchise-Kanal.
30+ Filialen. 30+ Accounts. Keine Linie.
HSP Pflegedienst ist ein bundesweites Franchise mit 31 Filialen im ambulanten Pflegebereich. Das Problem vor der Zusammenarbeit: Jede Filiale hatte ihren eigenen Instagram-Account, lokal betrieben, ohne übergeordnete Strategie.
Ergebnis: 30+ Profile, die unterschiedlich aktiv waren, unterschiedlich aussahen und einer uneinheitlichen Linie folgten. Von außen wirkte das nicht wie ein Franchise, sondern wie 30 Alleingänge unter einem Logo. Gleichzeitig: akuter Pflegekräftemangel, harter Wettbewerb um Bewerber, kein Franchise-Wachstumskanal, der Gründer musste neue Standorte aktiv akquirieren.
30 einzelne Accounts machen 30 einzelne Eindrücke. Für ein Franchise ist das das Gegenteil von Skalierung. Die Lösung: Zentrale Steuerung ohne Verlust der lokalen Nähe.
Drei zentrale Kanäle. Drei inhaltliche Säulen.
Statt 30+ unkoordinierter Accounts: Drei zentrale Kanäle (HSP Haupt, Gründer Personal Brand, Pflegebox) auf Instagram und TikTok. Der Filial-Content folgt drei klaren Themen-Säulen.
Team & Gesichter
Pflegekräfte im Alltag zeigen: Wer sind die Menschen hinter HSP? Nahbare Porträts aus jeder Filiale, statt anonyme Recruiting-Sprüche.
Kultur & Standorte
Jede Filiale hat eine eigene Persönlichkeit, aber HSP ist eine Marke. Der Content macht beides sichtbar. lokale Authentizität, zentrale Linie.
Recruiting-Journey
Vom ersten Video bis zur Landing Page: Wer sich für HSP interessiert, wird über einen durchgängigen Social-Funnel zur Bewerbung geführt.
Von 30 Alleingängen zur Marke. In sechs Monaten.
Klare Taktung, Vor-Ort-Drehs, zentrale Produktion: 10 Beiträge pro Kanal pro Monat, über 100 Posts insgesamt. Filial für Filial auf ein einheitliches System gebracht.
- 01Monat 1–2Setup & Zentralisierung
30+ Filial-Accounts analysiert, drei zentrale Kanäle aufgesetzt (HSP Haupt, Gründer Personal Brand, Pflegebox), einheitliches Branding und Content-Framework definiert.
- 02Monat 3–5Produktion im Takt
Vor-Ort-Drehs in den Filialen, 10 Beiträge pro Kanal pro Monat. Erste echte Bewerbungen kommen über Instagram- und TikTok-DMs rein.
- 03Monat 6+Skalierung über Filialen
Bewerberzahlen vervierfacht, Qualität sichtbar höher. Dazu ein neuer Kanal: Franchise-Interessenten bewerben sich aktiv über Social Media.
4× mehr Bewerber. Neue Franchise-Anfragen. Eine Marke.
Nach 6+ Monaten Social-Media-Arbeit: deutlich mehr Bewerbungen bei spürbar höherer Qualität. Gleichzeitig ein neuer, aktiv genutzter Kanal für Franchise-Interessenten.
Was Pflege-Unternehmer zuerst wissen wollen.
Funktioniert Social Media Recruiting für Pflegedienste?
Ja. und besser als klassische Stellenanzeigen. Bei HSP Pflegedienst hat sich die Anzahl der Bewerbungen in 6+ Monaten vervierfacht. Gleichzeitig ist die Qualität der Bewerber messbar gestiegen, weil sie Team und Kultur sehen, bevor sie sich bewerben.
Wie steuert man Social Media für 30+ Franchise-Filialen?
Zentrale Strategie, lokale Gesichter. Drei zentrale Kanäle geben die Richtung vor. Die Filial-Inhalte folgen einem einheitlichen Framework, werden aber mit lokalen Menschen und Geschichten gefüllt. Kein 30-Accounts-Chaos mehr.
Wie viele Beiträge posten wir im Monat?
10 Beiträge pro aktivem Kanal pro Monat. Insgesamt über 100 Posts monatlich über Instagram, Facebook und TikTok. zentral produziert, filialgerecht lokalisiert.
Welche Plattformen sind für Pflege-Recruiting wichtig?
Meta und TikTok parallel. Meta erreicht erfahrene Pflegekräfte und Entscheider ab 30. TikTok bringt jüngere Bewerber und Azubis. eine Zielgruppe, an die man über Stellenanzeigen kaum rankommt.
Bringt Social Media auch neue Franchise-Partner?
Ja. Vor der Zusammenarbeit kamen bei HSP kaum Franchise-Bewerbungen. der Gründer musste aktiv suchen. Jetzt melden sich potenzielle Franchise-Partner direkt über Social Media. Aus dem Recruiting-Kanal ist ein Wachstums-Kanal geworden.
Gleiche Ergebnisse für dein Unternehmen . zentral gesteuert, lokal nahbar.
Bewerber gewinnen, Standorte skalieren, Marke stärken. Wir bauen das Social-System. Du bekommst die Menschen.
Erstgespräch starten
